Geplaatst op
Als werkgever streef je er altijd naar om de beste kandidaten voor je team te vinden. Maar hoe zorg je ervoor dat je niet alleen op de cv’s en sollicitatiegesprekken vertrouwt? Een assessment kan hierbij een waardevol hulpmiddel zijn. Het biedt namelijk diepgaande inzichten in de vaardigheden, persoonlijkheid en potentieel van een kandidaat. Deze blog laat je zien hoe assessments je kunnen helpen bij het beantwoorden van belangrijke vragen en het maken van weloverwogen beslissingen.
Waarom een assessment?
Stel je voor dat je midden in een wervingsproces zit. Je hebt een stapel cv’s voor je liggen en je hebt al een paar kandidaten gesproken. Toch voel je je nog steeds onzeker over wie de juiste keuze is voor de functie. Dit is waar een assessment van onschatbare waarde kan zijn. Het gaat verder dan een simpel gesprek en geeft je concrete gegevens en objectieve inzichten.
Met een assessment krijg je een compleet beeld van de kwaliteiten en tekortkomingen van een kandidaat. Zo weet je niet alleen of iemand geschikt is voor de functie, maar ook of hij of zij goed binnen je team en organisatiecultuur past. Dit kan het verschil maken tussen een goede en een geweldige aanwerving.
Wat meet een assessment?
Een assessment kan een breed scala aan competenties en eigenschappen meten. Denk bijvoorbeeld aan cognitieve vaardigheden, zoals probleemoplossend vermogen en kritisch denken, maar ook aan persoonlijkheidskenmerken zoals stressbestendigheid en teamwork.
Stel dat je op zoek bent naar iemand voor een leiderschapspositie. Met behulp van een assessment kun je inzicht krijgen in de leiderschapsstijl en besluitvorming van een kandidaat. Op deze manier kun je bepalen of hij of zij de kwaliteiten bezit die je zoekt in een toekomstige leider.
Een goed samengesteld assessment zorgt ervoor dat je precies die eigenschappen test die voor jouw organisatie en de specifieke functie van belang zijn.
Het proces van een assessment
Het klinkt misschien als een uitgebreide procedure, maar een assessment kan verrassend eenvoudig in het proces worden geïntegreerd. Het begint vaak met een online test, waarin kandidaten vragen beantwoorden over hun vaardigheden en persoonlijkheid. Deze tests zijn ontworpen om objectief en consistent te zijn, wat betekent dat elke kandidaat dezelfde vragen krijgt en op dezelfde criteria wordt beoordeeld.
Na de test volgt vaak een persoonlijk gesprek waarin de resultaten worden besproken. Dit is een kans om dieper in te gaan op bepaalde aspecten en de kandidaat beter te leren kennen. Het biedt ook ruimte voor de kandidaat om vragen te stellen en feedback te krijgen over zijn of haar prestaties.
De voordelen van assessments
Het gebruik van assessments biedt diverse voordelen. Ten eerste vergroot het de kans dat je de juiste persoon voor de baan kiest. Je maakt beslissingen gebaseerd op feiten en cijfers in plaats van op intuïtie en vooroordelen. Hierdoor verklein je de kans op een verkeerde aanstelling, wat zowel tijd als geld bespaart.
Daarnaast kunnen assessments bijdragen aan de ontwikkeling van je huidige medewerkers. Door hun sterke en zwakke punten in kaart te brengen, kun je gerichte ontwikkelingsplannen opstellen. Zo help je hen om te groeien en te bloeien binnen je organisatie.
Begin vandaag nog
Als werkgever is het belangrijk om te investeren in de toekomst van je bedrijf. Het laten afnemen van een assessment is een stap in de goede richting. Het geeft je de informatie die je nodig hebt om de juiste keuzes te maken en een sterk, efficiënt team op te bouwen. Begin vandaag nog en ontdek hoe assessments je kunnen helpen om je wervingsproces naar een hoger niveau te tillen.
Met de juiste inzichten maak je van elke aanwerving een succesverhaal. Investeer in de juiste tools en zie hoe je organisatie groeit en bloeit met de juiste mensen aan boord. Jij hebt de sleutel in handen, gebruik hem!